À ce jour, l'approche par les risques psychosociaux sert de mètre-étalon à toute réflexion pour élucider les signes du mal-être au travail comme pour y remédier. Nos formations visent à élargir la problématique pour voir les choses autrement. Elles concernent les acteurs de l'organisation qui sont amenés à mettre en place des actions de prévention : les Instances Représentatives du Personnel (CE, CHSCT, DP, DUP), les Services de Santé au Travail (SST), les Ressources Humaines, RRH), le pôle de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), mais aussi les manageurs, de plus en plus impliqués dans ce domaine, sans forcémen disposer d'outils.
Sujets :
- Enjeux psychosociaux au travail
- Qualité de vie au travail : mode d'emploi
- Retrouver du pouvoir d'agir
Formats :
- “ Changer de regard pour changer d'outils ” : ½ journée
- “ Agir pour transformer le travail ” : 4 ½ journées
